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党风廉政建设责任制的考核办法
更新时间:2016-07-13阅读次数:293

为保证党风廉政建设责任制的落实,根据宁城纪字[2014]8号-关于印发《2014年度监督工作百分制考核办法》的通知,结合我公司实际,制定本办法。

一、考核的范围

公司各部门中层干部、分支机构领导班子是各部门、单位抓好党风廉政建设的责任主体,对职责范围内的党风廉政建设负有领导责任,为保证党风廉政建设的部署和要求落到实处,须对其履行职责,执行党风廉政建设责任制的情况进行监督、检查和考核。

二、考核的组织领导

考核工作在党总支统一领导下进行,由督查办会同办公室、人力资源部、财务等部门负责具体实施,与干部考核和年度考核等结合进行。

三、考核的内容

1、贯彻落实上级关于党风廉政建设的决策、部署和要求及实施党风廉政建设责任制的情况。

2、开展党性党风党纪和廉政教育的情况。

3、遵守各项党风廉政法规制度及自身廉洁从政的情况。

4、干部廉洁自律的情况。

5、查处违法违纪案件的情况。

6、纠正部门和行业不正之风专项治理的情况。

四、考核的办法和步骤

1、按照量化标准,实行百分制考核(评分表附后),根据得分多少确定考核结果。

2、自查总结阶段,被考核的部门按照考核标准,先对本部门领导班子及领导成员落实党风廉政建设责任制的情况进行自查,写出自查报告。

3、组织考核阶段,督查办会同有关部门组成考核组,按照本办法确定的内容,对被考核对象执行党风廉政建设责任制的情况逐项考核。

4、考核组根据考核情况分出档次,提出初步考核意见,写出考核报告,向党总支汇报。

五、考核结果的使用

1、考核组根据考核情况对干部确定考核意见,向被考核部门进行反馈,并在适当范围内通报。

2、对党风廉政建设中表现优秀的干部给予适当表彰,对差的干部提出整改和处理意见。

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